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贝索斯:'我不承认这个亚马逊'

亚马逊首席执行官杰夫贝佐斯周一为“纽约时报 ”周末发布了一篇文章,强调了这家总部位于西雅图的公司内部“瘀伤”的工作场所文化。

“这篇文章没有描述我所知道的亚马逊或者我每天都在工作的关心亚马逊人。 但是,如果您知道任何报道的故事,我希望您升级到HR。 你也可以直接给我发电子邮件,“贝索斯在写道, 是由一些新闻媒体获得的。

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基于对至少100名现任或前任员工的访谈,描绘了一家公司的图片,该公司将其员工推向极限,并通过员工迅速搅动,以留住顶尖人才。

它还展示了前工人的具体故事,他们认为,由于癌症或流产等个人危机,他们被不公平地评估或推出。 它描述了考虑戒烟的人,因为他们感到有压力与家人共度更少的时间。

贝索斯说他的公司不会容忍这样的行为。

“我不认识这个亚马逊,我也非常希望你不要,”Bezos在他的备忘录中说。 “更广泛地说,我不认为任何采用这种方法的公司能够在当今竞争激烈的技术招聘市场中生存下来,更不用说茁壮成长了。 我们在这里雇用的人是最好的。 您每天都会被其他世界级公司招募,您可以在任何地方工作。“

他说这篇文章让亚马逊看起来像是一个“没有灵魂,反乌托邦的工作场所,没有任何乐趣,没有听到笑声。”

“我坚信,任何一家真正像纽约时报所述的公司工作的人都会疯狂留下来。 我知道我会离开这样一家公司,“他说。

贝索斯鼓励工人们自己阅读“纽约时报”这篇文章以及一位负责公司基础设施发展的员工的非官方 。

现任亚马逊全球公司事务副总裁的前白宫新闻秘书杰伊卡尼在接受哥伦比亚广播公司“今晨”采访时重申了贝索斯在备忘录中提出的许多观点。

卡尼为该公司的高流动率以及缺乏带薪产假辩护,并表示这在美国公司中是一致的。

他说:“我认为科技行业和全国各地的很多公司正在考虑他们的产假和陪产假政策,并对其进行评估。” “我们确定。 同样,本文讨论的一些问题涉及高级领导层的多样性。 您知道,我们与其他公司分享了一些相同的挑战,我们致力于改善这种状况。“

- 下午12:20更新