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报告发现Apple在多样性方面的进展缓慢

该公司周四公布的显示,去年苹果公司的劳动力多元化仅略有变化。 但这家科技巨头表示,它已经在增加招聘的多元化求职人数方面取得了长足进步。

该公司的员工中有31%是女性,比去年增加了一个百分点。

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白人雇员的比例下降了1%,从55%降至54%。 8%的工人是黑人,高于去年的7%,亚洲员工的比例也有所增长。 西班牙裔员工的比例保持在11%。

总的来说,科技公司的劳动力由男性,白人和亚洲员工主导 - 这一点吸引了像杰西杰克逊牧师这样的倡导者的注意。

但苹果公司是世界上最有价值的上市公司之一,它表示正在多元化努力方面取得进展。 该公司表示,去年她的女性雇佣人数比前12个月多65%。 在同一时期,该公司表示,与前一年相比,它雇佣的黑人雇员增加了50%,西班牙裔雇员增加了66%。

“总的来说,这代表了我们在一年内从代表性不足的群体中聘用的最大的员工群体,”首席执行官蒂姆库克在公开报告中说。 “此外,在今年的前6个月,我们在美国雇用的人中有近50%是女性,黑人,西班牙裔或美洲原住民。”

该公司总体上表示,35%的新员工是女性,19%是亚洲人,13%是西班牙裔,11%是黑人。

该公司还首次公开发布了一份关于其员工人口统计数据的联邦报告,这是对活动家的长期需求。 但他们表示,这种形式“在过去的半个世纪里没有跟上工业或美国劳动力的变化。

“我们相信,我们在本网站其他地方报道的信息更准确地反映了我们在多元化方面的进展,”该公司表示。

最近,着名的科技公司开始在硅谷内外的倡导者的压力下,为其劳动力发布人口统计数据。 这华盛顿的政策制定者。

国会黑人核心小组(CBC)的一群立法者本月西部与科技公司领导人会面,包括库克。 这次访问是CBC关于技术多样性主题的更大努力的一部分。

白宫还推动科技行业关注其行列内的多样性。 美国首席技术官Megan Smith和白宫高级顾问Valerie Jarrett于6月 ,参加技术多样性研讨会。 本周,政府在华盛顿举办的一次活动中女同性恋,男同性恋,双性恋和变性技术专家。