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Pinterest设定了多样性目标

Pinterest周四公布了2016年的目标,即为这家已有五年历史的公司雇佣更多女性和少数民族。

其中一位创始人埃文·夏普(Evan Sharp)在宣称,该公司将拍摄女性占工程师总数的30%。 它还旨在让8%的工程师和12%的非工程师来自“代表性不足的种族背景”,包括黑人和西班牙裔人。

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价值约110亿美元的在线剪贴簿和社交媒体公司还需要至少一名女性和一名来自不足的背景的人接受每个领导职位的面试。

随着国会黑人核心小组试图强调黑人 - 任何少数群体,更广泛地 - 在该行业中代表性不足,该公告发布之际。 他们在未来五年内推动了变革。

其中三位立法者将于下周向公司辩护。 虽然他们没有安排与Pinterest会面,但他们将访问Apple,Google和其他人。

如果达到目标,妇女和许多少数群体在公司中的代表性仍然不足。 但这将是他们现在所处的跳跃。

目前有19%的工程师是女性,而西班牙裔美国人占工程师的1%,黑人占不到1%。 工程师最多的是亚洲和白人种族。

女性占公司领导职位的16%,而没有黑人或西班牙裔。

该公司表示,它将启动早期实习和辅导计划,以及与外部咨询公司Paradigm Strategies合作。 它还将让员工参加一个“防止无意识偏见”的培训课程。