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对不起:企业无法通过转为兼职员工来避免奥巴马医改

政府已经突然出现希望,一些小企业转向兼职员工会让他们逃避奥巴马医改的高额费用。

小企业管理局周四 ,向企业解释政府将简单计算兼职员工的数量,以确定是否有足够的工作时间来创建一个“全职等价物”。

一些较小的企业曾经认为,如果他们可以通过削减全职工人和雇用更多的兼职工人来获得激活奥巴马医改的50个全职员工上限,他们就不必提供昂贵的医疗保险 - 或支付联邦罚款。

一些商业组织一直在向奥巴马医改中的小公司发出警告,但许多人感到困惑并等待政府最终解释所谓的雇主任务计算。

国际特许经营协会的Matthew Haller表示,“虽然政府已经推出了一个新的网站,但是自从法律在两年多前通过后,雇主一直在争先恐后地为法律的答案进行复杂的计算,以确定他们是否是'大'雇主他们拥有多少“全职员工”。[医疗保健法案]造成的不确定性继续导致特许经营和其他小企业在创造就业机会时达到暂停按钮。“

SBA规则很容易理解。 :“例如:X公司有40名全职员工每周工作40小时,20名兼职员工每周工作15小时.20名兼职员工被算作10名全职员工.X公司有50名全职员工,并受雇主共同责任条款的约束。“

在奥巴马医改期间,全职工作周只需30个小时。

传统基金会的Edmund F. Haislmaier表示,这些规定是50名全职工人的“边缘雇主问题”。 规则还包括季节性工人:如果一家拥有季节性工人的公司在121天内只有50名全职员工,那么奥巴马医改就会开始。

哈勒指出,总统已暂停雇主一年的任务,但许多长期以来一直计划在10月1日开始执行任务的公司只是继续执行他们的计划。

他还说,他的团队和其他人仍在与立法者合作,将全职工作的定义改为40小时,并取消全职等效计算。

可以通过[email protected]与华盛顿考官的“华盛顿秘密”专栏作家保罗贝达德联系。