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性诉讼费用摩根士丹利5400万美元

华尔街经纪公司摩根士丹利周一以5400万美元的价格解决了平等就业机会委员会提起的性别歧视诉讼。

在其诉讼中,平等就业机会委员会指控一种歧视模式,该模式否认了数十名妇女的晋升机会,并向生产率较低的男子提供更高的工资。

美国地方法院法官理查德伯曼定于周一开始发表声明。 星期五,八名女性和四名男性被选为陪审员。

伯曼说,摩根士丹利首席执行官和EEOC主席于2001年提起诉讼,他本周亲自参与了和解谈判。

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他表示,和解协议将包括1200万美元给Allison Schieffelin,前摩根士丹利债券卖方是主要原告。

摩根士丹利将实施“影响深远”的措施 - 包括同意外部监察员的监督 - 以加强妇女在其劳动力中的作用。 伯曼说,此外,一名退休的联邦法官将监督一家价值4000万美元的女性索赔基金,该基金指控该公司遭受歧视。 此外,200万美元将用于性别多元化计划。

“法院并未就任何一方指控的优劣作出裁决,”伯曼说。

在曼哈顿联邦法院宣布和解后,Schieffelin拥抱了她的父亲和母亲。 她说她稍后会发表评论。

针对经纪公司的其他高调偏见投诉已在庭外解决。 去年摩根士丹利案的谈判已经破裂。

预计平等就业机会委员会将召集约二十名妇女作证。 一些人告诉平等就业机会委员会,该公司拒绝提供休产假和从事休产假妇女的工作。

Schieffelin表示,摩根士丹利宽恕了一个充满敌意的工作场所,在那里男人发表了性别歧视言论并组织了前往露天酒吧和脱衣舞俱乐部的旅行。 Schieffelin说,女性被排除在户外,有时包括她的客户。 她最终向EEOC提起诉讼,起诉该公司。

Schieffelin在1998年赚了135万美元,在声称她被提升为总经理晋升后,于2000年被解雇。

摩根士丹利称,Schieffelin在与她的老板发起“虐待性对抗”后遭到解雇,这位女士获得了Schieffelin起诉的工作。 公司官员也否认任何性别偏见模式,称“相互尊重和不歧视是这里的核心价值观”。

美林证券公司和史密斯巴尼公司,现在是花旗集团的一个子公司,于1998年解决了涉及数百名女性员工的歧视案件。 史密斯巴尼案包括指控长岛分公司的男性雇员在地下室“繁荣繁荣的房间”参加派对时骚扰女性同事。

摩根士丹利的股票在纽约证券交易所上涨38美分至50.38美元。

艾琳麦克拉姆