文章
  • 文章
美国

软件公司聘请自闭症成年人获得专业技能

在他成年后的大部分时间里,28岁的帕特里克维斯蒂一直努力保持阿斯伯格综合症的迹象,但即使在大学生涯成功后,找工作并不容易。

“说实话,我不得不说这很难,”维斯蒂说。

据哥伦比亚广播公司新闻记者米歇尔米勒报道,维斯蒂说,他在采访过程中表现得僵硬或单调。 然而,由于他现在工作的软件公司,他的运气发生了变化。 由于他们的自闭症,SAP今年招募了他和其他一些新员工。

“有人愿意给他们一个机会,对他们说,'我想要你的技能,我想要你带来的经验,'”维斯蒂说。

最近的一项新研究发现,每一例孤独症患者一生都要花费240万美元,包括特殊教育费用和父母生产力下降。 与此同时,85%的自闭症成年人失业或就业不足。

SAP的计划是Thorkil Sonne的心血结晶,他17岁的儿子Lars患有自闭症。 他意识到虽然那些患有自闭症的人可能缺乏招聘人员正在寻找的社交技能,但他们也拥有许多高度依赖的属性:智力和记忆,能够看到模式以及对重复性任务的细节关注。

Sonne说:“如果我们能够使用我在自闭症患者中看到的软件测试,数据分析,质量控制等方面的技能,那将非常惊人。” “没有理由为什么我们应该让这些人失业,因为他们拥有如此多的人才,而且高科技领域有太多空缺职位。”

利用自闭症工作者独特技能的一个重要部分是创造一个舒适区。

例如,患有自闭症的员工可能会表现出较低的自尊心并感到压力,但解决这个问题的方法却是明确的目标。 此外,通过直接沟通可以帮助“获得”水冷却器的谈话或讽刺。

Jose Velasco领导SAP的“工作中的自闭症”计划。

“我们教的是沟通清晰,同理心,试着理解,把自己放在别人的鞋子里,”Velasco说。

作为两个自闭症儿童的父亲,Velasco认识到培养所有员工以培养新员工非常重要,而不仅仅是自闭症患者。

“最重要的是,他们需要意识到这种情况的存在,雇用带来这种技能的人才是公司的最大利益,”他说。

与此同时,当Viesti深入挖掘他作为IT项目助理的工作时,他的Asperger已经公开,但他宁愿展示自己的才华。 他说当他在工作中遇到某人时,他们需要知道“我希望能够与他们合作,并在他们内部发挥出最佳作用。”

“他们看到的正是我是谁,”维斯蒂说。

SAP已在全球六个地点雇用了40名自闭症工作者。 目前还没有关于该计划是否正常工作的数据,但该公司告诉CBS新闻有传闻证据表明这些新员工带来的特殊技能已经与他们的新团队合并得很好。