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女性首席执行官缺乏一个巨大的问题?

优秀的Anne Applebaum 有 ,评论了Facebook首席运营官和Hanna Rosin的它提出了几个有趣的观点,是绝对值得一读。

我将集中讨论一点,桑德伯格的论点(用Applebaum的话说)我们有“一个严重的,重要的社会问题:在美国公司的最顶层缺乏有权势的女性。”Applebaum不太确定。 她写道:

“但这真的是一个重大的社会问题吗? 这是一个“超越我们所有人”的问题吗? 解决方案是否需要“重新点燃革命”,这是否意味着男性和女性都必须重新思考他们的生活和优先事项? 换句话说,如果有250位财富500强的首席执行官是女性,那么女性或男性的世界会有很大不同吗? 对于最后一个问题,答案 - 纯粹基于桑德伯格的书的证据 - 是没有的。“

我认为使用女性所持有的顶级企业高管职位的百分比-或者任何其他曾经或以前受歧视的群体 - 作为衡量进展或缺乏的程度是一个坏主意。 对于大多数人来说,CEO并不是一份有吸引力 当然,你赚了很多钱。 但是你没有太多的空闲时间,你必须旅行很多,你对其他人负有很多责任,你必须在许多已知和未知的未知数的存在下做出决定。 大多数人都不喜欢这样。

一些女权主义者哀叹这样一个事实:拥有高职位证书的女性比男性花更多的时间在家里照顾孩子,并且对追求高级职位没有兴趣。 有很多方法可以过上美好的生活。 选择“妈妈赛道”的聪明且知识渊博的女性可能选择了一种对他们有益的方式-并且对于更多男性而言可能比目前选择它的人更有帮助。 成为首席执行官的男性和女性也可能选择了对他们有益的人。 期望那些做的人将符合国家的性别,种族,民族或宗教信仰是不明智的。