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NLRB成员通过投票反对奥巴马时代的规则违反道德承诺:报告

根据一份泄漏的内部文件表示,国会劳工关系委员会成员威廉·伊曼纽尔投票决定推翻奥巴马政府时期对共同雇主理论的裁决,违反白宫道德承诺。故意。

伊曼纽尔是特朗普的董事会成员,该委员会是联邦主要的劳工执法机构。 检察长先前发现他在12月份的一个名为Hy-Brand的案件中投票时发生了利益冲突。 该案件扭转了2015年一项名为Browning-Ferris的董事会裁决,该裁决极大地扩大了公司法律责任,但在检察长决定之后,它在上个月撤出。

利益冲突的确定是基于以下结果:伊曼纽尔的前律师事务所Littler Mendelson曾代表过早期布朗宁 - 费里斯案的客户。 布隆伯格获得的一份检查总报告称,伊曼纽尔声称 Littler Mendelson已经做到了这一点,即使他把这个客户放在公司名单上,并告诉参议院他会回避与这些公司有关的任何决定。

据彭博社报道,这仍然违反了他的白宫承诺,不会处理涉及前客户的案件。

该报告称伊曼纽尔的“在被告知差异后的反应”以及其他捍卫其行为的言论“表明真的缺乏召回”,并且记录“不足以表明”他故意误导任何人。

然而,民主党人呼吁进一步调查。 “监察长的调查证实,威廉·伊曼纽尔议员通过参与他有利益冲突的案件违反了他的道德承诺。这样做,伊曼纽尔会员破坏了公众对董事会保护工人权利的信心。方式,“民主党众议员,教育和劳动力委员会的民主党人,博士斯科特斯博士说。

IG的调查是由的引起的,其中包括参议员伊丽莎白沃伦,D-Mass。,他在1月下旬向伊曼纽尔询问他是否应该 。

Hy-Brand和Browning-Ferris案件具有重要意义,因为它们涉及联合雇主原则 - 当一个企业与第二个企业交织在一起时,它可以对第二个企业的工作场所政策负法律责任。 到2015年,这需要一家企业对其他政策进行“直接控制”。 但在布朗丁 - 费里斯案中,当时民主党多数派任命的NLRB将标准改为更为模糊的“间接控制”。

这一举动引起了商业界的极大争议,他们认为新标准过于宽泛和含糊不清。 在12月的Hy-Brand案中,董事会现在以共和党多数票推翻了Browning-Ferris,并将标准恢复为“直接控制”。

Hy-Brand案件的休假意味着奥巴马时代的联合雇主标准已经恢复到位,并且可能会保持这种状态一段时间。 该委员会以简单多数运作,目前在共和党和民主党任命之间分成2-2。