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特纳:失业机构实施新法律

哥本哈根,南卡罗来纳州(美联社) - 南卡罗来纳州失业机构的负责人周三表示,根据新的州法律,解雇员工正在失去失业救济金,尽管他承认在法律实施的第一周内犯了错误。

该机构负责人亚伯拉罕特纳告诉参议员,错误获得福利的人数将继续下降。 6月签署的法律要求自动拒绝因不当行为而被解雇的工人的福利。

“我可以向你保证会越来越好,”他在近五小时的小组委员会听证会上告​​诉参议员凯文布莱恩特。

特纳表示,雇主可以通过迅速向该机构提供更详细的信息来帮助他们解决问题。

科比,R-Anderson召集他的工商业和工业小组委员会会议,质疑为什么66名解雇工人在法律第一周获得最多20周的福利。 科比在7月9日至13日那一周发送给他的518份文件中删除了这些案件。

特纳在开幕词中说:“我非常有信心该部门已成功实施了法律的各个方面”。

在此期间获得全额福利的被解雇工人的实际数量较低,但不知道多少。

在几个立法者开始讨论的例子中,机构官员表示,监管机构推翻了最初的裁决以给予福利。 其中包括一名因轮胎开除而被解雇的工人,其中一人因在社交媒体上打电话给女性主管一个五个字母的单词而被解雇,一名工人在被捕后被解雇。

助理主任劳拉罗宾逊说,在最后一个例子中,在雇主向该机构提供更多信息后,提供全额福利的决定被撤销。 她说,平均而言,五分之一的雇主没有提供任何回应,如果没有回应,该机构必须找到工人。

如果提供福利的裁决被撤销,那么为了找到针对该工人的人,该人必须偿还所获得的福利。 她说,如果上诉有利于员工最初被剥夺福利,那么该人将获得追溯性的回报。

R-Edgefield的参议员Shane Massey质疑为什么有些案件被裁定为对员工有利。

特纳和罗宾逊表示,该机构仍在与之前的文化作斗争。 罗宾逊说,在几年前立法者对该机构进行重组之前,他们认为,企业必须证明自己的案件“几乎上升到了法庭案件的水平”。

特纳在去年开始的任期内详细介绍了员工的培训,并指出许多人没有接受过正规培训。

“我们每天都在与员工合作,让他们了解这是一个新的DEW。我们不会像过去那样做,”罗宾逊说。 “错误将会发生,但我对他们学习新方法的意愿感到满意。人是人。如果人们犯错,我们没有纠正,我们会。”

虽然法律要求对因不当行为而被解雇的工人完全取消资格,但允许因工作原因被解雇的工人在5至19周内被取消资格。 法律明确规定,不当行为是“故意和肆意无视雇主的利益”或重大疏忽,但它没有规定解雇原因。

法律允许全额受益的豁免包括无法完成工作,丧失工作能力和效率低下。 梅西说最后一个任期特别模糊。

特纳说,在518件索赔中,59%的人在裁决认定他们因不当行为被解雇后被完全取消资格; 11%被部分取消资格; 4%被无限期取消资格; 其余26%的人获得了全部福利。

布莱恩特希望讨论每个案件,但机构官员表示,这将违反隐私问题,并打开州诉讼。

在布莱恩特发推文说,一名在工作场所因“吵闹”而被解雇的工人获得了全部福利后,周二出现了隐私问题。 特纳周三表示,没有任何案件涉及此类违法行为。 科比强调说有人这样做了。